بررسی نمونه هایی در قالب برای چک لیست کاری

کار کلاسی

کامل

پاره وقت

فقط بررسی

قصد ندارید این کار را کامل کنید

تحلیل و بررسی شعر ساعت راسو

فعالیت نوشتار تحلیلی

فعالیت نوشتار خلاقانه

فعالیت تحلیل و بررسی همه متون

فعالیت تلفیقی

مروری بر شعر اعترافی

خلاصه بیوگرافی

بررسی شعر ساختارشکن، با استفاده از عروض و قافیه، یا الگوبندی یا پرسیدن سوال

ارائه مطلب: نوشتن سوالات درک مطلب برای شعری که من انتخاب می کنم

نوشتن مقاله درباره ویژگی های تمرین بر اساس یکی از 12 موضوع پیشنهادی

سوالات درک مطلب: ساعت راسو

سوالات درک مطلب: فرمانده لاول

سوالات درک مطلب: بیداری در افسردگی

سوالات درک مطلب: برای اتحادیه مرده

آیا من کاربرگ دانش خود را در اولویت قرار داده ام؟

تقسیم فعالیت ارائه مطلب

فعالیت مفهوم سازی

مرتب کردن مشاوره استاد

بررسی دانش فن شعر من بر روی سایت

هماهنگی با ضروریات ارزیابی

چه چیزهایی خوانده ام

کاربرگ ارائه مطلب

کاربرگ صداقت هنری

چارچوب ویِژگی های مقاله نویسی

چگونه یک مقاله بنویسیم

انواع مقالات

نمونه ویژگی مقالات

بررسی جزییات

اطلاعات بیوگرافی لاول

چاپ نسخه منبع درباره لاول

تحلیل ساعت راسو x3

تکنیک های شعری

دو مقاله به انتخاب خودم از مجله خواندنی های ضروری

طراحی صفحه نتیجه گیری

چک لیست آشنایی با کار

برای سرپرست و کارمند جدید

اسم شرکت، آدرس، شماره تلفن، فاکس، ایمیل، وبسایت

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

اسم شرکت، آدرس، شماره تلفن، ایمیل

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

کارمند جدید

_________________________________________________________

_________________________________________________________

مسئول آشنایی

_________________________________________________________

شروع آشنایی _______/ _______ پایان _______ / _______

آَشناسازی انجام شده

تست شده

شرکت، محیط تجاری، و مشتریان

• محیط تجاری شرکت، ایده تجاری و خدمات

• صاحب شرکت

• مشتریان و توقعاتشان

• اطلاعات بیشتری که در مورد شرکت وجود دارد (بروشورها، وبسایت، اینترانت و غیره)

• رقبا

سازمان و پرسنل شرکت

• سازمان و ادارات

• مدیریت، سرپرستان، پرسنل

• واحدها، پرسنل اصلی در واحدهای گوناگون

• فرد مسئول آشناسازی و قائم مقام او

• سازمان‌ها برای همکاری با مسئولین، کمیته‌ها و پرسنل حراست، نمایندگان پرسنل

• ابتکارات کارمندی

شیوه‌های شرکت

• ارزش‌های شرکت (چه چیزی برای شرکت مهم است؟)

•  طرح ایمنی شغلی

•  انتظار شرکت از پرسنل خود چیست؟

•  ظاهر، رفتار، لباس کار، لباس، کفش کارمند

• خدمات مشتری و فروش

• استفاده از تلفن و فناوری اطلاعات (امور مربوط به کار، امنیت داده‌ها، امور خصوصی)

• قابلیت اعتماد (رازداری شرکت و مشتری)

• اهمیت وقت‌شناسی

• ابتکارات کارمند

قرارداد کار، شرایط کار، ساعات کار و شیفت

• ماهیت اشتغال (دائمی، موقت)

• دوره آزمایشی و اهمیت آن

• گواهینامه صلاحیت بهداشتی یا عدم اعتیاد به الکل، گواهی ایمنی شغلی یا موارد مشابه

• ساعت کاری و شیفت کاری، تغییر شیفت، اضافه کاری، وقت استراحت

• زمان تعطیلات، مرخصی استعلاجی، غیبت‌های دیگر، اطلاع رسانی / توافق با کارفرما در مورد غیبت‌ها

• عدم سوءمصرف مواد

دستمزد / حقوق

• نحوه تعیین دستمزد

• دستمزد و پرداخت دستمزد

• موارد اضافی، مرخصی استعلاجی با حقوق

• تعطیلات با حقوق، عیدی

• کارت کسر مالیات

• مزایا

• مخارج سفر

پایان کار

• اطلاع‌رسانی دوره

• عیدی سالانه

• بازده

• ارجاع کار

خدمات درمانی کارمند

• خدمات مراقبت‌های بهداشتی کارمندان، چکاپ هنگام استخدام

محیط اداره و محل کار

• محل کار، امنیت، کلیدها

• سرپرست، همکاران، وظایف / مشاغل آنها

• مشتریان، گروه‌های منفعت

• اقدامات واحد کار

• ایستگاه کار، مسیرهای داخلی، خروجی اضطراری، آبدارخانه

• پارکینگ، گذرگاه وسیله نقلیه، مقررات مربوط به حمل و نقل در محل کار

• آراستگی، نظم، بهداشت

• سالن غذاخوری

• مسائل مربوط به محیط زیست، دفع زباله، دسته‌بندی زباله، مرتب‌سازی، زباله‌های خطرناک

• واحدهای دیگر و محل استقرار آنها

• مناطق خطرناک

مسائل ایمنی، حفاظت از اموال

• حفاظت از اموال، سیستم‌های امنیتی و / یا زنگ خطر

• اقدام در شرایط تهدیدآمیز یا خشونت‌آمیز

• طرح اضطراری، آتش‌سوزی و تمرین حادثه

• جعبه کمک‌های اولیه، دستورالعمل‌های کمک‌های اولیه، اقدامات اضطراری، اقدامات اضطراری پزشکی

• شماره تلفن‌های اضطراری

• گزارش در مورد وضعیت اضطراری / حوادث نزدیک

مسئولیت کارمند

• وظایف و مسئولیت‌های کارمند، دستورالعمل‌های شغلی

• برنامه‌ریزی کار، اهداف، کیفیت

• اهمیت تلاش کارمند بر روی کل همکاری و همکاری داخلی

• ماشین‌آلات، تجهیزات، ابزار

• دستورالعمل‌های کاربر
• روند تعمیر و نگهداری

• استفاده از تجهیزات

• تجهیزات محافظت شخصی

• استفاده، مراقبت، نگهداری

• وضعیت و حرکت در هنگام کار، تنظیم صندلی‌ها و وسایل (آرگونومی)

• بهبودی، ضد حرکت

• توسعه تکلیف کار فردی، عوامل خطر

• گزارش، مشکلات نقص و عیب

• کار در سایت مشتری یا کارفرمای دیگر

• کسی که بتواند در مورد یک وظیفه اطلاعاتی ارائه کند و / یا در مورد کار پشتیبانی کند

آموزش و ارتباطات داخلی

• موارد آشنایی

• بازخورد، گفتگو با فرد مسئول آشناسازی / راهنما و /یا سرپرست (همچنین ارزیابی آشناسازی)

• فرصت‌های آموزشی

• تابلو اعلانات، جلسات کارمندان، اطلاعات، اینترانت

• قرارداد کاری، قوانین، احکام و دستورالعمل‌ها

• منابع حرفه‌ای، نشریات تجاری

سایر (درصورت لزوم کامل کنید)

•  جوّ کاری: نظارت و توسعه

•  فرصت سرگرمی و تفریح

•  حفظ توانایی کاری

•  مسائل مربوط به بیمه و بازنشستگی

•  سایر خدمات و مزایای کارمندان

• مسکن

فرد مسئول آشناسازی

کارمند جدید

نشان بدهید

چیزها را یاد بگیرید

تکرار کنید

اگر نمی‌دانید، بپرسید!

آزمایش کنید

یافته‌های خود را بررسی کنید!

نام شخص

تاریخ بررسی

نوع بررسی

بررسی اولیه قبل از استخدام   بررسی پیگیری بعد از استخدام 

مرحله اول به دست آوردن

باید اسناد اصلی را چه از لیست الف و چه لیست ب از میان اسناد قابل قبول به دست بیاورید.

لیست الف

1.  گذرنامه‌ای که نشان می‌دهد دارنده آن، یا کسی که در گذرنامه به عنوان فرزند دارنده گذرنامه نامیده شده است، شهروند انگلیسی یا شهروند انگلستان و مستعمرات آن بوده و حق اقامت در انگلستان را دارد.

2.  گذرنامه یا کارت شناسایی ملی که نشان می‌دهد دارنده آن، یا شخصی که در گذرنامه فرزند دارنده گذرنامه نامیده شده است، تبعه یکی از کشورهای منطقه اقتصادی اروپا یا سوییس است.

3.  گواهینامه یا سند تایید اقامت دائمی صادر شده توسط وزارت کشور برای تبعه یکی از کشورهای منطقه اقتصادی اروپا یا سوییس

4.  کارت اقامت دائم صادرشده از سوی وزارت امور خارجه برای اعضای خانواده یک تبعه کشورهای منطقه اقتصادی اروپا یا سوییس

5.  سند مهاجرت بیومتریک (اجازه اقامت بیومتریک) فعلی صادر شده از سوی وزارت کشور برای دارنده که نشان می‌دهد فرد نامبرده مجاز به اقامت نامحدود در انگلستان است و یا اینکه محدودیت زمانی برای اقامت در انگلستان ندارد.

6.  گذرنامه فعلی که نشان می‌دهد دارنده آن از کنترل مهاجرت معاف است، مجاز به اقامت نامحدود در انگلستان است، حق اقامت در انگلیس را دارد و یا محدودیت زمانی برای اقامت در انگلیس ندارد.

7.  سند فعلی وضعیت مهاجرت صادرشده از سوی وزارت کشور برای دارنده آن همراه با تاییدیه‌ای که نشان می‌دهد فرد نامبرده مجاز به اقامت نامحدود در انگلستان است یا محدودیت زمانی برای اقامت در انگلستان ندارد، همراه با سند رسمی که شماره بیمه ملی دائمی فرد و نام وی را که ارائه می‌دهد که از سوی آژانس دولتی یا کارفرمای قبلی وی صادر شده است.

8.  گواهی کامل تولد یا فرزندخواندگی صادرشده در انگلستان شامل نام حداقل یکی از والدین یا پدرخوانده مادرخوانده دارنده سند، همراه با سند رسمی که شماره بیمه ملی دائمی فرد و نام وی را ارائه می‌کند که از سوی یک آژانس دولتی یا کارفرمای قبلی وی صادر شده است.

9.  گواهی تولد یا فرزندخواندگی در که در جزایر مانش، جزیره من، یا ایرلند صادر شده باشد به همراه با سند رسمی که شماره بیمه ملی دائمی فرد و نام وی را ارائه می‌کند که از سوی یک آژانس دولتی یا کارفرمای قبلی وی صادر شده است.

10.  گواهی ثبت یا تابعیت به عنوان شهروند انگلیسی به همراه با سند رسمی که شماره بیمه ملی دائمی فرد و نام وی را ارائه می‌کند که از سوی یک آژانس دولتی یا کارفرمای قبلی وی صادر شده است.

لیست ب گروه 1

1.  گذرنامه فعلی تأیید شده نشان می‌دهد که دارنده، مجاز به اقامت در انگلیس است و در حال حاضر مجاز به انجام نوع کار مورد نظر است.

2.  یک سند مهاجرت بیومتریک (اجازه اقامت بیومتریک) فعلی که توسط وزارت کشور برای دارنده صادر شده است و نشان می‌دهد که شخص نام برده می تواند در حال حاضر در انگلستان بماند و مجاز به انجام کار مورد نظر است.

3.  کارت اقامت فعلی (شامل کارت اقامت الحاقی یا کارت اقامت اشتقاقی) صادر شده توسط وزارت کشور برای یک شهروند منطقه اقتصادی غیر اروپایی، که یکی از اعضای خانواده‌اش تبعه یکی از کشورهای منطقه اقتصادی اروپا یا سوئیس است یا دارای حق اقامت اشتراکی است.

4.  یک سند وضعیت فعلی مهاجرت شامل عکسی که توسط وزارت کشور برای دارنده صادر شده است و نشان می‌دهد که شخص نام برده می تواند در حال حاضر در انگلستان بماند و مجاز به انجام کار مورد نظر است، به همراه با سند رسمی که شماره بیمه ملی دائمی فرد و نام وی را ارائه می‌کند که از سوی یک آژانس دولتی یا کارفرمای قبلی وی صادر شده است.

لیست ب گروه 2

1.  گواهی درخواست صادر شده توسط وزارت کشور تحت مقررات 17 (3) یا 18A (2) مقررات مهاجرت (منطقه اقتصادی اروپا) 2006،برای یکی از اعضای خانواده یکی از شهروندان یکی از کشورهای منطقه اقتصادی اروپا یا سندی که نشان می‌دهد دارنده اجازه کار کردن کمتر از 6 ماه دارد، به همراه اعلان تاییدیه مثبت از سوی سرویس بررسی کارفرمایان وزارت کشور.

2.  یک کارت ثبت درخواست صادر شده توسط وزارت کشور مبنی بر اینکه دارنده مجاز به گرفتن شغل مورد نظر است، به همراه اعلان تاییدیه مثبت از سوی سرویس بررسی کارفرمایان وزارت کشور.

3.  یک اعلان تاییدیه مثبت صادرشده توسط سرویس بررسی کارفرمایان وزارت کشور برای کارفرمای فعلی یا کارفرمای احتمالی که نشان می‌دهد نامبرده امکان ماندن در انگلستان را دارد و مجاز به انجام کار موردنظر هست.

مرحله 2 بررسی

شما باید اطمینان حاصل کنید که اسناد اصلی هستند، شخصی که آنها را ارائه می‌دهد کارمند یا کارمند احتمالی، دارنده حق است و مجاز به انجام نوع کاری است که ارائه می‌کنید

1. آیا عکس‌ها با اسناد و ظاهر فرد تطابق دارند؟

بله 

خیر 

در دسترس نیست 

2. آیا تاریخ تولد با اسناد و ظاهر فرد تطابق دارند؟

بله 

خیر 

در دسترس نیست 

3. آیا تاریخ انقضا (اگر وجود دارد) برای مجوز اقامت در انگلستان در آینده دارای محدودیت زمانی نگذشته است؟

بله 

خیر 

در دسترس نیست 

4. آیا محدودیت‌های کاری را بررسی کرده‌اید که آیا فرد می‌تواند برایتان کار کند؟( در مورد دانشجویانی که در طول دوره‌های محدود ترمی مجوز کار دارند، باید جزییات مربوط به ترم تحصیلی و زمان تعطیلات ایشان را با توجه به مدت زمانی که در انگلستان تحصیل می‌کنند، به دست آورده، کپی و نگهداری کنید)

بله 

خیر 

در دسترس نیست 

5. آیا قانع شده‌اید که سند اصلی است، دستکاری نشده و به دارنده آن تعلق دارد؟

بله 

خیر 

در دسترس نیست 

6. آیا دلایل وجود نام‌های مختلف را در بین اسناد (به عنوان مثال سند ازدواج، حکم طلاق و غیره) بررسی کرده‌اید؟ (اسناد و مدارک پشتیبان نیز باید کپی شده و یک نسخه از آنها نگهداری شود.)

بله 

خیر 

در دسترس نیست 

مرحله 2 کپی کردن

باید از همه سندهای موجود کپی کاملا واضحی بگیرید به صورتی که قابل تغییر دادن نباشد و آن را به صورت ایمن، چه به صورت الکترونیک و چه به صورت چاپی نگهداری کنید. مدارکی که حتما باید کپی کنید:

1- گذرنامه: همه صفحات دارای تاریخ انقضای سند، ملیت، تاریخ تولد، امضا، تاریخ انقضای مرخصی، مشخصات بیومتریک، عکس و هر صفحه‌ای که دارای اطلاعاتی در مورد حق ورود یا اقامت و یا تعهد کاری دارنده در انگلستان است.

2- هرگونه سند دیگری؛ به صورت کامل، هر دو طرف سند اجازه اقامت بیومتریک را کپی کنید.

انواع معذوریت‌های قانونی خود را بشناسید

اگر 3 مرحله فوق را به درستی انجام داده باشید، در صورتی که مشخص شود شخص فوق الذکر به طور غیرقانونی برای شما کار می‌کند، در برابر مسئولیت مجازات مدنی بهانه خواهید داشت. اما به هرحال باید بدانید که آیا عذر و بهانه شما حالت دائمی دارد یا محدودیت زمانی، چون این امر مشخص می‌کند که تا چه زمان می‌توانید این عذرتراشی را ادامه بدهید و اینکه آیا و یا چه زمانی ملزم به انجام بررسی پیگیری در مورد کارمند خود هستید.

اسنادی که بررسی و کپی کرده‌اید از طریق زیر به دست آمده‌اند:

1. لیست الف.  در تمام مدت زمان اشتغال این فرد عذر قانونی دارید و الزامی به انجام مجدد بررسی مربوط به حق کار وی ندارید.

2. لیست ب، گروه 1.  عذر قانونی شما دارای محدودیت است و با پایان یافتن اجازه اقامت شخص در انگلستان و انجام کار، عذر شما از بین می‌رود. در صورت انقضای سند اجازه کار وی، باید دوباره بررسی پیگیری را انجام بدهید.

3. لیست ب، گروه 2.  عذر قانونی بسیار محدودی دارید و 6 ماه بعد از تاریخ مشخص شده در اعلان تاییدیه مثبت، منقضی می‌شود. این امر یعنی اینکه با پایان یافتن این مدت باید بررسی پیگیری را انجام بدهید.

تاریخ الزام بررسی پیگیری:

مرحله هجی فعلی:

درون کلمات

هجاها و پیوست‌ها

هجی مشتقات

هدف:

هجاها و پیوست‌ها

هجی مشتقات

سمت

نقش/ مسئولیت

متصدی فعلی

نقش خبره موضوع را دارد. مسئولیت دارد که وقت کافی برای دیدار با متصدی تازه وارد اختصاص دهد و برای تکمیل چک لیست شغلی به وی کمک کند و در زمینه فرایند انتقال موثر دانش شغلی کار نماید.

متصدی تازه‌وارد

نقش گیرنده دانش را دارد. مسئول تکمیل الگوی انتقال دانش و زمان‌بندی مناسب با SME. تازه‌وارد مسئول کمک به مدیریت انتقال از تیم قدیمی و ساخت تیم جدید است.

تازه‌وارد باید نیازهای خود را برای توسعه کار برطرف کند.

متصدی فعلی / تازه‌وارد

بررسی برنامه واگذاری، نقشه‌برداری از نیازهای توسعه شخصی و مشاهده بازخوردها.

اطمینان حاصل کنید که از زمان، با هدف مشخص استفاده شده است و مبادله اطلاعات را مدیریت کنید.

سرپرست جدید تازه‌وارد

اطمینان حاصل کنید که روند تحویل در سراسر سازمان اجرا می‌شود. هم در طی مراحل واگذاری و هم در صورت لزوم پس از اتمام مراحل تحویل، مثل یک مربی عمل کنید.

عنوان شغلی

متصدی فعلی

متصدی تازه‌وارد

دوره واگذاری شغل

از تاریخ:

تا تاریخ:

فعالیت

شخص مسئول

کی

وضعیت

نمودارهای سازمانی (چه کسی کیست و غیره)

صلاحیت تیمی: مشخصات و خلاءهای پروفایل فعلی را بشناسد

ایجاد روابط و درک داخلی / خارجی (به عنوان مثال کارکنان، همتایان، مخاطبین اصلی، سهامداران، مشتریان)

• چه کسی، چرا، چگونه با آنها کار می‌کنم
• اطلاعات تماس
• استراتژی‌های تعامل موثر
• برنامه‌ریزی جلسات حضوری، ایجاد شبکه و اطلاع‌رسانی رسمی به همه
• روابط کاری تاریخی با سهامداران منفرد توضیح داده شود

ابزار توسعه فردی و مدیریت عملکرد

آموزش و برنامه آموزشی

ارزیابی عملکرد نهایی

فعالیت

شخص مسئول

کی

وضعیت

تاریخچه مختصری از محیط

مرور شرح وظیفه کاری

– مسئولیت‌های اصلی

– انتظارات عملکردی

– استراتژی / نقشه کاری

سایر نقش‌ها و مسئولیت‌ها – (به عنوان مثال مسئولیت‌های ایمنی، عضو تیم بحران)

جلسه توجیهی HSE

انتقال دانش ضمنی

– دروس آموخته شده

– بینش، میانبرها، زمان‌هایی که به خوبی سپری می‌شوند

– چه کارهایی را به صورت متفاوت انجام دادم

– نحوه عیب‌یابی مشکلات رایج

الزامات فرآیند و گردش کار

– سیستم‌های مدیریت رسمی

– «چه کاری باید انجام شود» و «چگونه انجام شود»

– وابستگی متقابل

– مهلت‌های مکرر

– جلسات تکراری

– SOx مسئولیت و وضعیت را کنترل می‌کند

– روش‌ها و کنترل‌های حیاتی

– تطبیق حساب و کتاب

ریسک‌های مهم/ روش‌ها و کنترل‌های حیاتی (مثلا حفظ تداوم تجارت)

محیط فرهنگی

تجزیه و تحلیل SWOT از منطقه

چالش‌ها و موضوعات اصلی فعلی

عوامل کلیدی موفقیت

برنامه ایمنی و موارد ایمنی کلیدی

تفویض اختیار

گزارش‌های اخیر ممیزی منطقه

نامه نمایندگی – در صورت لزوم

رویه‌های اصلی مربوط به منطقه شامل کارهای معمول و فصلی

پرونده‌ها: کاغذی، الکترونیکی، ایمیل‌ها

جدول زمانی انتقال (همپوشانی توصیه شده برای واگذاری شغل 2 هفته است)

– گفتگو برای پیگیری برنامه (بعد از یک یا دو ماه)

_ سایر نقاط عطف یا واگذاری شغلی

فعالیت

شخص مسئول

کی

وضعیت

دفترچه راهنمای رومیزی، پایگاه داده‌ها، پرونده‌های اصلی

– موقعیت مکانی و دسترسی به اطلاعات مهم

– اسناد مرجع

نرم افزار (سفارشات نرم افزار ایمیل برای درخواست بازپرداخت لازم)

– نرم افزار رایانه‌ای که من (مسئول فعلی) با خود به بخش جدید می‌برم

– نرم افزار رایانه‌ای که به متصدی جدید واگذار می‌شود

– نرم افزار رایانه‌ای که در حال حاضر بیکار است و بنابراین باید به متصدی جدید تحویل داده شود

– نرم افزار رایانه‌ای که باید دوباره کاربر جدید برای آن تعریف شود و بنابراین در همین بخش می‌ماند

دسترسی

– نشان دسترسی به همه مناطق مربوطه

– درایورهای M:و N: بخش

– درایورهای S: پروژه

– برنامه‌های خاص شغلی که باید از طریق نرم افزار نصب کرد

– JDE

– BOSS

– دسترسی از راه دور، یعنی: وی پی ان، شماره‌گیری.

رایانه‌ها و چاپگرهای اضافی که مورد استفاده قرار می‌گیرند

ابزارها و فرایندهای اشتراک اطلاعات بین اعضای تیم و سهامداران خارجی

فعالیت

شخص مسئول

کی

وضعیت

T&R: سال جاری و سال آینده (در صورت موجود بودن)

نتایج سالیانه به تاریخ

بودجه: واقعی x برنامه‌ریزی شده

متصدی جدید با قرارداد عملکرد موافقت کرده است

مورد

شخص مسئول

کی

وضعیت

لطفاً پس از اتمام مراحل از سیستم خارج شوید

امضای متصدی فعلی

امضای متصدی تازه‌وارد

امضای سرپرست